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关爱员工|Brilliant introduction

保障员工的健康与福利

促进员工个人价值实现

提升员工幸福感

重视员工的道德教育和遵从,以及健康福利保障,为员工提供健康的工作环境和氛围,使奋斗者得到及时、合理的回报。在企业持续成长的同时,关注员工的职业发展,为多样化和本地化员工提供不同的价值实现通道,实现员工个人价值。

无歧视

“辉煌人力”规定招聘、晋升、薪酬等方面不应有种族、性别、地区、国籍、年龄、怀孕或残疾等方面的歧视。同时,我们还建立反歧视政策,严格遵守当地相关法律法规。

员工薪酬

“辉煌人力”不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求,而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。“辉煌人力”建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制,薪酬水平不低于当地政策的要求,包括强制性的社会保险和额外福利等。“辉煌人力”员工的奖金计划与员工业绩密切相关,每月评估一次,根据:

· 个人月度工作责任

· 工作绩效

主要完成项目

我们每年对薪酬计划进行评审,以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

员工福利

“辉煌人力”建立了完善的员工保障体系,除当地法律规定的各类保险外,还购买了以下各类商业保险,并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划:

·商业人身意外险

·商业重大疾病险

·商业医疗险

特殊员工管理流程

“辉煌人力”建立了特殊员工管理流程,用于指导公司处于“三期”中的女员工以及具有某些生理缺陷或残疾员工等特殊员工的劳动用工管理。目的是保证“辉煌人力”遵守国家及地方相关法律法规,保护特殊员工的身心健康和权益。

人才管理

100%的员工每年都接受绩效与职业发展审核。通过发布任命,明确员工的职位和职责,激励员工努力做出贡献。针对管理者的任用,我们采用绩效、品德、领导能力等均衡的选拔原则。

针对主管:通过职员之间、职员与管理团队之间的深入互动和交流,增进了解和融合,加深了其对公司核心价值观的理解及管理者角色的认知,帮助本地主管更快、更好地适应岗位要求。

针对骨干员工:为了激励本地骨干员工在工作上的突出表现,为他们提供公司总部岗位轮换或实践的机会,帮助其更好了解公司的业务运作。

针对新员工:提供完善的入职引导培训,在试用期内配备导师,帮助其掌握工作所需的知识技能。

员工能力构建:我们坚信,员工能力提升是“辉煌人力”进步的基石。员工培训,对于员工能力提升起重要作用。“辉煌人力”根据业务需求和岗位特点,开展从基础知识到专业技能的员工培训。

E-Learning培训:“辉煌人力”建立了E-Learning系统平台,为员工提供在线互动式培训,协助其提升自身能力。

辉煌商学院:辉煌商学院服务于辉煌商学院整体战略,现阶段最重要的使命是传承“辉煌人力”核心价值观、管理哲学、发酵“辉煌人力”文化,为“辉煌人力”的发展输送业务及管理方面的实用人才,帮助公司释放潜能。辉煌商学院在本公司内训上面向公司关键人群、关键能力,聚焦领导力发展、企业文化及核心价值观传承,提供通用的、核心的学习发展项目及跨部门的专业能力发展项目;开展公司核心业务领域案例和经验总结,并基于关键案例和战略重点,提供业务绩效支持方面的学习研讨项目。

员工健康

加班管理:“辉煌人力”的加班管理政策反映了公司内部对加班的总体要求,员工加班遵循自愿原则,并需经申报和审批,一般每天加班不超过 2小时、特殊情形延时加班不超过3小时,每周至少安排休息一天。“辉煌人力”建立了下列措施来保障加班政策的执行:

·建立制造部门加班管理系统、预排班系统,通过IT平台监控加班时数变化趋势,便于适时干预

·加强员工交叉技能培训,一岗多能,以应对不同的客户服务要求进行人力调整

·每周加班分析提醒及异常自查、稽查与通报检查管理措施,每月例行对加班数据进行分析并输出《加班管理简报》

压力管理:“辉煌人力”要求各级主管及人力资源部门关注员工的身心健康。2011 年为了让员工通过压力自检活动,了解自己的压力状态与来源,我们在研发、片联等部门全面推广压力自检;通过现场团队活动的研讨与分享,了解和掌握一些减压的方法;通过主管与员工敞开心扉的深入交流,营造开放积极的团队氛围,加深相互了解和信任,增强团队凝聚力。

健康体检与疾病预防:“辉煌人力”为员工免费提供体检,包括新员工入职体检、员工年度体检以及职业健康体检等,并提供专业通道为员工解读体检报告,对体检中发现的健康问题进行跟踪和指导。“辉煌人力”还系统地识别接触职业病危害因素的岗位,根据法规要求对这些岗位进行标准化管理,安排员工参加职业健康体检,全年没有职业病发生。