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某某地产代理有限公司劳务派遣服务案例

客户单位介绍:
  某某地产代理有限公司作为香港最具规模、分行覆盖网络最广的专业中介代理公司——某某地产的附属机构,自1994年9月成立以来,主要的业务范围包括项目的可行性研究分析、项目推广、策划销售、二手房屋的买卖及租赁代理等业务。坚持秉承了香港某某地产良好品牌商誉、专业务实的作风及“不炒楼,不食价,公开资讯,公平交 易”的经营宗旨,注重“以人为本”的管理理念,同时结合规范稳健创新完善的管理制度,目前已聘有员工逾4000人。
(一)采用派遣服务前客户的用工状况
   2006年年底,房地产行业开始有了较好的发展,某某地产的网点也有了相应程度的扩张规划,而在人力资源管理及员工关系处理方面存在着以下问题:
     1、因员工工作性质导致流动率大;
     2、入职员工转正前没有购买社保;
     3、试用期不规范,导致员工不满情绪较强;
     以上不规范操作导致员工劳动纠纷频繁,到相关政府部门投诉较多;
(二)“辉煌人力”提供的人才派遣解决方案及服务
  通过与客户企业人力资源部门、财务部门和法律部门等的充分沟通,并在对派遣岗位进行科学分析的基础上,“辉煌人力”于2006年4月开始与客户企业建立了合作关系,并为其提供了如下的派遣解决方案和服务:
     1、派遣模式:劳务派遣。
     2、派遣岗位:销售人员。
     3、派遣人数:3000人以上。
     4、服务形式:设立驻点管理处,派驻2名专职管理人员常驻客户企业提供服务。
     5、充分注重员工培训
        针对客户企业的用人要求及人员特点,制订了详细的培训计划,首先对员工进行了为期一周的入职培训,包括职业道德、就业观、规章制度、行为规范及企业文化等培训。
     6、派遣员工的激励方面
       在员工薪酬体系内设置了现金奖励,实行固定工资加浮动工资结构,并协助客户定期开展各种评优活动,激励优秀员工。
     7、派遣员工社保福利方面
       经过与客户企业的沟通及相关分析,企业同意为新入职员工从入职起开始购买社会保险,保障员工的社保福利待遇,做到合法用工。 
(三)采用派遣服务后给客户企业带来的好处
     1、及时解决了该客户企业人员劳动纠纷的难题,由我司负责处理各种劳动纠纷,使人力资源服务更更专心地致力于企业的核心建设,老板省心,员工放心,老板、员工共享专业服务;
     2、提供员工劳动合同书范本;帮助企业完善和修订规章制度、员工守则;制定员工社会保险预算表;有效解决了该客户企业的人员社保问题,根据员工工作地点及个人和单位的要求,在指定地点购买社会保险,提高了员工的满意度;
     3、辉煌人力的服务有效解决了该客户企业因网点扩大带来的一系列的用工问题,并使客户合理地利用我司的资源,在各地劳动社会保障部门购买社会保险的,保证了用人的灵活性;
     4、人员的稳定性得到了有效控制。
     5、分别举行“社会保险有关条款”、“基本医疗如何报销”等讲座。